「働き方改革関连法」への取组み
2019年4月に施行されました働き方改革関连法の犹予期日を迎え、2024年4月から时间外労働の上限规制が建设业界に适用されます。建设业界における働き方改革の推进と定着化は、非常に重要であり喫紧の课题です。
当社におきましても、下记の课题を実现していくとともに、お客様との健全かつ持続的な関係を継続していくために、取り组みを推进してまいりますので、ご理解とご协力をいただきますよう、何卒お愿い申し上げます。
労働时间の适正化（时间外労働45时间以内／月?360时间以内／年）
- 设备工事における适正な工期の确保
- 设计?仕様等の早期决定と决定期日の厳守（変更含む）
- 定时时间内での打合せ実施と検讨?资料作成の适正时间确保
生产性向上と品质确保
- フロントローディングと先行工事の活用による施工时期の平準化
- 工程の遅れに起因する、しわ寄せ工程発生时の契约内容の见直し
- 工事品质确保のため、试験调整?検査日程の确保
ワークライフバランスの実现
- 工事现场の原则週休2日とした工事期间の确保
- 仕事の翱狈?翱贵贵を重视した现场闭所の実施
- 休日、时间外の翌日対応への理解促进（紧急性の判断）
- 朝礼、打合せ等へのローテーションやリモートで参加の推进