天美传媒アカデミー
豊かな自然に囲まれた佐贺県基山町にある「天美传媒アカデミー」は、「人は财(たから)」という考えのもと、人财育成を重视する当社グループの象徴的な教育拠点です。年间を通じて多様な集合研修を実施し、社员一人ひとりが専门知识や技术を着実に身につけています。
働く环境
TRAINING & SUPPORT TRAINING & SUPPORT
Employee Development Program
「人は财(たから)」という考えのもと、「人财育成宪章」に基づいた体系的な教育を行っています。特に若手の育成に力を入れており、现场で学ぶ翱闯罢(职场内教育)と、研修などの翱蹿蹿-闯罢(集合教育)を组み合わせて、知识?技术?技能を着実に身につけられる环境です。あわせて、资格取得を支援する制度も用意しています。

Employee Development Program
入社后10年间の人财育成计画に基づき、段阶に応じた多彩なカリキュラムを通じて、
能力だけでなく、モチベーションや人间力の向上を図るなど、
个人个人がしっかりと成长できる环境を整えています。
豊かな自然に囲まれた佐贺県基山町にある「天美传媒アカデミー」は、「人は财(たから)」という考えのもと、人财育成を重视する当社グループの象徴的な教育拠点です。年间を通じて多様な集合研修を実施し、社员一人ひとりが専门知识や技术を着実に身につけています。
配属后は「エルダー」と呼ばれる先辈社员が、入社后3年间にわたり継続的にフォローします。业务への指导やアドバイスはもちろん、悩みや困りごとがある时も相谈できる体制を整えています。
尝惭厂とは、别ラーニングなどの教材を配信し、受讲状况や成绩をまとめて管理できる学习システムです。时间や场所を问わず、自分のペースで様々な研修を受讲できます。
LMS:Learning
Management System(学習管理システム)
New Employee Training
新入社員が社会人として必要な基礎力と人間力を身につけられるよう、体系的な研修を行っています。集合研修でビジネスマナーや業務の基本を学び、同期との学び合いを通じて協調性も育成。10年計画の人财育成制度と連動し、配属後の成長につながる土台づくりを大切にしています。

A Day in New Employee Training
新入社员研修は、朝6時15分の起床からはじまる規則正しい1日が特徴です。8時30分の朝礼、昼食を挟んで午前?午後の講義や実習を実施し、17時20分に终礼となります。研修後は、夕食や入浴の時間を経て、同期との共同生活を通じて協調性や自己管理力も養います。こうした日々を重ねながら、知識?技能だけでなく、社会人として必要な基礎力を身につけていきます。
6:15
起床
8:30?8:50
朝礼
9:00?12:00
研修
12:00?13:00
昼食?昼休み
13:00?17:10
研修
17:20
终礼
17:30?18:30
夕食
17:30?22:30
入浴
6:15
起床
8:30?8:50
朝礼
9:00?12:00
研修
12:00?13:00
昼食?昼休み
13:00?17:10
研修
17:20
终礼
17:30?18:30
夕食
17:30?22:30
入浴
Employee Life Support
会社が保有している寮に月7,000円で住むことができます。
対象者
独身寮に入寮できない場合、会社が賃貸物件を貸与し、費用の一部を会社が負担します。 ※会社負担限度額あり
対象者
(例)家赁60,000円、30歳未満の独身者の场合(天美传媒地区)
契约家赁の55%
60,000円×55%=33,000円
40,000円/月 支給
※30歳未満の独身者が赁贷物件に住んだ场合は、
会社が保有する物件を比较的安い価格で住むことができます。
Supporting Savings
日本学生支援机构の奨学金を受けていた社员に対して、会社が月限15,000円を上限とし、返还を支援します。支援期间は最长10年间です。
対象者
&别尘蝉辫;※2024年4月1日以降に新卒正社员として入社された方
会社と従业员が会费を出し合い、会员相互の扶助及び福祉の増进を図る制度です。
结婚や出产した场合などに一时金を支给します。
例)结婚祝金:50,000円、出产祝金:50,000円
社员旅行?恳亲会?スポーツ大会などの会社の行事の际に、1人あたり年间10,000円を补助金として支给します。
1人あたり年间200ポイント(2万円相当)が付与され、决められた福利厚生メニュー(家电购入、旅行など)を自ら选択して利用できます。余ったポイントは次年度へ繰り越すことができます。
住宅の取得时に资金を必要とする时に、低金利で5,000万円までの融资を受けることができます。
手间なく确実に财产づくりができる制度です。
赏与や给与の一部を积み立てて、自社株を购入できます。ドルコスト平均法により有利に购入でき、会社から奨励金の补助も受けられます。
※ドルコスト平均法とは、価格が変动する株式に対して一定金额を定期的に购入する方法です。株価が高い时には少なく、安い时には多く购入し、平均购入単価を抑えることが期待できます。
赏与や给与の一部を积み立てることで、计画的に长期の贮蓄ができる制度です。
Wellness & Work-Life Balance
会社が保养所を運営しているため、
低価格で利用することができます。
久香园(别府市)
雾岛山荘(雾岛市)
アービック鹿児岛
(鹿児岛市)
ハウステンボス
(佐世保市)
シーガイア?フォレスト?
コンドミニアム(宫崎市)
特别有给休暇を取得することができます。
転勤したとき
家族同伴の场合は7労働日以内、独身者は3労働日以内の休暇を取得できます。
结婚したとき
本人が结婚した场合は连続して5労働日、子が结婚した场合は连続して2労働日の休暇を取得できます。
配偶者が出产したとき
连続または分割して、5労働日の休暇を取得できます。
定年退职者に対して慰労行事として记念旅行を支给します。
※记念旅行期间の5日间は、特别有给休暇として取り扱います
Other Support
配偶者が専业主妇?主夫の场合や、子供がいる家庭などに対して、生活にかかる経済的负担を軽减するために会社が支给する手当です。
例)配偶者&子供1人の场合???15,000円/月支给
(子供2人目からは1人増える毎に8,000円ずつ加算)
物価の高い地域などの経済的负担を补填する手当です。
例)东京、関西、冲縄???16,000円/月支给
(他、离岛は地域に応じて6,000?12,000円支给)
1日の中で施工管理の仕事に携わると、1,000円/日支给されます。
例)20日/月出勤した场合???20,000円/月支给
会社の技术力向上と従业员の资格取得を目的に社内讲习会や実技指导などを行っています。
资格に応じて受験料、旅费、资格取得祝金を支给します。
勤続20年、勤続30年の社员に対して会社から表彰状および金品を赠呈します。
会社の作业服を必要に応じて贷与します。
団体割引による各种保険へ加入することができます。
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